Трудовой контракт с работником предприятия

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с работником предприятия

______, в лице ______, действующего на основании ______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______, в лице ______, действующего на основании ______, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ______ в ______, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Этот раздел определяет суть вашего соглашения с работодателем. Здесь указывается, на какую должность вас принимают и в каком подразделении вы будете работать. Компания берет на себя обязательство создать нормальные условия труда и вовремя платить зарплату. Вы со своей стороны соглашаетесь добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренние правила компании. Это базовые условия, на которых строится все дальнейшее сотрудничество. Важно убедиться, что должность и место работы соответствуют тому, о чем вы договаривались.

Работа по настоящему контракту является для Работника основной работой.

Местом работы Работника является ______ Работодателя, расположенный по адресу: ______.

Работник подчиняется непосредственно ______.

Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ● ______.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

2. Срок действия контракта

Контракт вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Дата начала работы: "______" ______ г.

Контракт заключен на неопределенный срок.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (______) месяцев с момента начала работы.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий контракт по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

В этом разделе определяется срок действия контракта и условия испытательного срока. "Неопределенный срок" означает, что контракт действует бессрочно, что является стандартной и наиболее выгодной для работника практикой. Испытательный срок позволяет обеим сторонам оценить, подходят ли они друг другу. Обратите внимание: максимальная продолжительность испытательного срока по закону не может превышать 3 месяцев. Вы имеете право уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении.

3. Условия оплаты труда Работника

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (______) рублей в месяц.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______".

За дополнительную работу по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата по соглашению Сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Возможна компенсация дополнительным временем отдыха.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Возможна компенсация другим днем отдыха.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы. По независящим причинам - две трети оклада. По вине Работника - не оплачивается.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в установленный день.

Из заработной платы могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

Это один из самых важных разделов, где речь идет о ваших доходах. Внимательно проверьте размер оклада - он должен соответствовать обещанному при приеме на работу. Премии и доплаты обычно регулируются отдельным документом - Положением о премировании, с которым вас должны ознакомить. Особое внимание уделите условиям оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздники - по закону она должна оплачиваться в повышенном размере. Также важно понимать, как оплачивается простой - время, когда вы не можете работать по вине employer или по независящим от обеих сторон обстоятельствам.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______.

Время начала работы: ______. Время окончания работы: ______.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ______ ч до ______ ч, который в рабочее время не включается.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Этот раздел определяет ваш рабочий график и время на отдых. Здесь указано, сколько дней в неделю вы работаете, когда начинается и заканчивается рабочий день, сколько длится обеденный перерыв. Отдельно прописан отпуск: вам гарантировано как минимум 28 оплачиваемых дней отпуска в год. Также вы можете взять отпуск за свой счет по уважительным причинам, таким как семейные обстоятельства. Этот раздел помогает планировать свое рабочее время и отдых.

5. Права и обязанности Работника

Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно Должностной инструкции.
2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты.
3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда.
4. Выполнять нормы труда при их установлении.

Работник имеет право:

1. На предоставление работы, обусловленной контрактом.
2. На своевременную и полную выплату заработной платы.
3. На отдых, выходные и оплачиваемый отпуск.
4. На обязательное социальное страхование.
5. На изменение и расторжение контракта в установленном порядке.
6. Иные права, установленные законодательством.

Этот раздел четко разделяет ваши обязанности и права на работе. Обязанности - это то, что вы должны делать: качественно выполнять свою работу, соблюдать правила компании и технику безопасности. Права - это то, что гарантирует вам работодатель: вовремя платить зарплату, предоставлять отпуск, обеспечивать социальную защиту. Знание своих прав поможет вам отстоять их в случае нарушений. Помните, что права и обязанности есть у обеих сторон трудовых отношений.

6. Права и обязанности Работодателя

Работодатель обязан:

1. Соблюдать трудовое законодательство и локальные акты.
2. Предоставлять Работнику работу.
3. Обеспечивать необходимыми средствами для работы.
4. Своевременно выплачивать заработную плату.
5. Осуществлять социальное страхование Работника.
6. Исполнять иные обязанности по законодательству.

Работодатель имеет право:

1. Поощрять Работника за хорошую работу.
2. Требовать исполнения трудовых обязанностей.
3. Привлекать к дисциплинарной ответственности.
4. Принимать локальные нормативные акты.
5. Проводить аттестацию Работника.
6. Оценивать эффективность труда.
7. Привлекать к дополнительной работе с согласия Работника.
8. Осуществлять иные права по законодательству.

Этот раздел описывает обязанности и права вашего работодателя. Компания обязана соблюдать трудовое законодательство, предоставлять вам работу, обеспечивать всем необходимым для ее выполнения и вовремя платить зарплату. В то же время работодатель имеет право требовать от вас качественной работы, оценивать ваши результаты и даже применять меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений. Этот раздел показывает, что контракт - это двустороннее соглашение, где есть как права, так и обязанности у каждой стороны.

7. Социальное страхование Работника

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Этот короткий, но важный пункт означает, что работодатель официально оформляет вас и делает отчисления в фонды социального страхования. Это ваша защита на случай производственной травмы или профессионального заболевания - вы будете иметь право на выплаты и компенсации по страхованию.

8. Ответственность Сторон

Сторона контракта, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность по закону.

Материальная ответственность наступает за прямой действительный ущерб, причиненный виновным поведением.

Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

В этом разделе описаны последствия нарушений условий контракта. Если вы по своей вине причините компании реальный материальный ущерб, вам придется его возместить. Если работодатель нарушит ваши права, он будет нести ответственность по закону. Важно, что тот, кто требует возмещения ущерба, должен сам доказать его размер и вину другой стороны.

9. Прекращение контракта

Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Днем прекращения контракта является последний день работы Работника.

Этот раздел определяет условия прекращения трудовых отношений. Контракт может быть расторгнут по различным причинам: по желанию работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Днем увольнения считается ваш последний рабочий день. Важно знать, что расторжение контракта должно происходить в строгом соответствии с трудовым законодательством.

10. Заключительные положения

Условия контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Условия имеют обязательную юридическую силу с момента подписания. Все изменения оформляются письменным соглашением.

Споры между Сторонами рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Финальные положения содержат важные формальные моменты. Условия контракта являются конфиденциальными - их нельзя разглашать третьим лицам. Любые изменения к контракту должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами. Все споры решаются в соответствии с российским законодательством. Вы и работодатель получаете по identical экземпляру контракта, имеющему одинаковую юридическую силу.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН