Трудовой договор с юристом в юридической компании

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСТОМ В ОТДЕЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Отделение», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, паспорт: серия ______, № ______, выданный ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Отделение принимает ____________________ ____ на должность Юриста в качестве основной работы для исполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и предусматривающих оказание юридических услуг для клиентов.

1.2. Юрист подчиняется по линии основного производства руководителю отдела, управляющему отделением, генеральному директору.

1.3. Юрист проходит испытание при приеме на работу, в течение которого, но не позднее 3 месяцев, аттестационная комиссия Отделения оценивает результаты испытания.

1.4. Юрист в течение первых ______ рабочих дней проходит стажировку, представляющую собой ученичество для индивидуального получения знаний, необходимых для работы в информационной среде и по стандартам Отделения. По завершению стажировки аттестационная комиссия Отделения оценивает её результаты. При отрицательных результатах Отделение имеет право расторгнуть Договор или дополнительно заключить с Юристом Ученический договор для индивидуального получения профессиональных знаний в выбранной Юристом специализации.

Этот раздел определяет основу ваших трудовых отношений. Вы принимаетесь на работу юристом в юридическую компанию, где будете оказывать услуги клиентам. Важно понимать, что вам предстоит пройти испытательный срок до 3 месяцев, в течение которого будут оценивать вашу работу. Также в первые дни вас ждет стажировка – обучение правилам и стандартам компании. Если вы не пройдете стажировку успешно, компания может либо уволить вас, либо предложить дополнительное обучение. Это стандартная практика в юридических фирмах, где важно быстро адаптироваться к внутренним процессам.

2. ОПЛАТА ТРУДА, ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА

2.1. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, ежемесячно выплачивает Юристу заработную плату в размере от ______ рублей до ______ рублей в месяц и более, состоящую из оклада, надбавок и премий, рассчитанным по правилам системы оплаты и стимулирования труда Отделения.

2.2. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей и отработки нормы рабочего времени, ежемесячно выплачивает Юристу:

1. оклад в размере ______ рублей после 3 первых месяцев работы в должности;
2. оклад в размере ______ рублей в течение третьего месяца работы в должности;
3. оклад в размере ______ рублей в течение второго месяца работы в должности;
4. оклад в размере ______ рублей в течение первого месяца работы в должности.

2.3. Отделение ежемесячно дополнительно выплачивает Юристу стимулирующие выплаты:

1. премия за эффективность в размере ______ % от выработки (чистый доход Отделения по исполненным заказам, где Юрист был ведущим);
2. премия за исполненный повторный заказ в размере ______ % от выработки по этому повторному заказу;
3. клиентская надбавка в размере до ______ % от выработки в зависимости от категории Юриста и удовлетворенности клиента;
4. персональные надбавки ежемесячно:
   • надбавка за категорию в размере ______ рублей для юриста 1-й категории;
   • квартальная надбавка;
   • годовая надбавка;
5. премия за обслуживание запросов клиентов в размере ______ рублей за запрос;
6. премия за заключение договора в размере ______ рублей за договор;
7. премия руководителя отдела из бюджета отдела за успехи в работе.

2.4. Стимулирующие выплаты Юристу могут быть уменьшены:

1. при опозданиях на работу;
2. на сумму расходов, связанных с обучением Юриста, если Договор расторгнут до истечения 9 месяцев.

2.5. Заработная плата выплачивается минимум 3 раза: аванс — ______ день, оклад — ______ день, надбавки и премии — ______ день каждого календарного месяца.

2.6. Отделение выплачивает за период стажировки, при её успешном завершении, стипендию в размере ______ рублей за каждый полный учебный день.

2.7. Юрист принимается на 40 часовую рабочую неделю с рабочим днем с 9-00 до 18-00. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни. Юрист имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за каждый год работы.

Этот раздел подробно описывает систему оплаты вашего труда. Ваша зарплата будет состоять из нескольких частей: фиксированного оклада, который увеличивается в течение первых трех месяцев работы, и многочисленных премий и надбавок. Размер премий зависит от вашей эффективности – сколько доходов вы принесли компании, от удовлетворенности клиентов и от вашей категории. Важно стараться не опаздывать на работу – за опоздания будут штрафы. Также если компания оплатит ваше обучение, а вы уволитесь раньше чем через 9 месяцев, вам придется вернуть эти деньги. Рабочий день стандартный – с 9 до 18, с выходными в субботу и воскресенье. Отпуск – 28 дней плюс дополнительный день за каждый год работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ

3.1. Делать все от него зависящее, чтобы обеспечить соблюдение и исполнение Юристом всех его обязанностей по Договору.

3.2. Предоставить Юристу рабочее место, оборудование и прочие возможности, которые необходимы и достаточны, для того чтобы он выполнял свои обязанности, включая оплату проезда и мобильной связи для решения служебных задач.

3.3. Уведомить Юриста о назначении его Ведущим юристом по заказу.

3.4. Организовать по завершению каждого полностью отработанного календарного квартала аттестацию Юриста.

3.5. Изменить квалификационную категорию по результатам аттестации Юриста.

3.6. Предоставить Юристу возможность служебного роста и перевод на новую должность:

1. Руководитель отдела, с ежемесячным вознаграждением от ______ рублей;
2. Управляющий отделением, с ежемесячным вознаграждением от ______ рублей.

3.7. Предоставлять Юристу рекомендательные письма и справки для обеспечения необходимых гражданско-правовых отношений с третьими лицами.

Здесь перечислено, что компания обязана делать для вас. Компания должна предоставить вам все необходимое для работы: место, оборудование, оплачивать служебные расходы на связь и транспорт. Важно, что компания будет проводить регулярную аттестацию – каждые три месяца оценивать вашу работу и по ее результатам повышать вашу категорию и зарплату. Также у вас есть возможность карьерного роста – до руководителя отдела или даже управляющего отделением с соответствующей зарплатой. Компания также обязана предоставлять вам рекомендации и справки, которые могут понадобиться для банков, виз и других целей.

4. ОБЯЗАННОСТИ ЮРИСТА

4.1. Приступить к работе с «______» ____________________ ____ 2025 года.

4.2. Использовать рабочее время для исполнения трудовых обязанностей.

4.3. Делать все от него зависящее для производительной, эффективной и качественной работы.

4.4. Действовать в соответствии с Должностной инструкцией и интересами Отделения.

4.5. Выполнять требования локальных нормативных актов.

4.6. Соблюдать технологию производства и поддерживать высокое качество юридических услуг.

4.7. Вести делопроизводство и документооборот по заказам.

4.8. Поддерживать порядок на рабочем месте.

4.9. Совершенствовать технологию производства и продукты, адаптируя их к требованиям клиентов.

4.10. Обслуживать входящие звонки, включая те, которые были переадресованы на мобильный телефон Юриста.

4.11. Обслуживать запросы клиентов по услугам, которые закреплены за Юристом.

4.12. Совершать все необходимые преддоговорные действия, включая подготовку договора с клиентом.

4.13. Принимать к производству заказы, полученные самостоятельно или направленные Отделением.

4.14. Исполнять обязанности ведущего юриста по заказам, по которым Отделение сделало соответствующее назначение.

4.15. Управлять отношениями с клиентом, обязательствами, документами, имуществом, денежными средствами и прочими ресурсами, предоставленными ему для исполнения заказа.

4.16. Участвовать по распоряжению управляющего Отделением во временных трудовых коллективах.

4.17. Зафиксировать и передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента.

4.18. Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям.

4.19. Сохранять и своевременно возвращать документы, вверенные ему клиентом или Отделением.

4.20. По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению.

4.21. Вести производственный учет своей работы.

4.22. Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц по установленному регламенту.

4.23. Выполнять нормы выработки (чистый доход Отделения по заказам). Месячная выработка устанавливается в размере ______ рублей для юриста без категории.

4.24. Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения.

4.25. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях.

4.26. Информировать Отделение о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию.

4.27. Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам.

4.28. Компенсировать ущерб, понесенный Отделением или Клиентом, вследствие принятых Юристом решений без предварительного уведомления Отделения.

4.29. Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, не разглашать коммерческую тайну.

4.30. Не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации.

4.31. Соблюдать фирменные требования к форме одежды, поддерживать деловой стиль.

4.32. После прекращения действия Договора незамедлительно передать Отделению всю информацию и документы, относящиеся к делам Отделения.

Это самый большой раздел, который описывает все, что вы должны делать на работе. Ваши обязанности включают не только юридическую работу (консультирование клиентов, подготовка документов), но и много административных функций: ведение документации, отчетность, работа с клиентскими запросами. Вы должны соблюдать дресс-код – деловой стиль одежды. Очень важно соблюдать конфиденциальность – нельзя разглашать информацию о клиентах и внутренние секреты компании. После увольнения вы должны вернуть все документы и материалы компании. За ошибки в работе, которые принесли ущерб компании или клиенту, вам придется компенсировать убытки. Это стандартные, но очень строгие требования для юриста в серьезной компании.

5. ПРАВА ОТДЕЛЕНИЯ

5.1. Требовать от Юриста отчеты по выполнению Договора и текущей деятельности.

5.2. Распоряжаться на свое усмотрение всеми документами и прочей информацией, принадлежащей Отделению.

5.3. Уменьшать размер стимулирующих выплат при нарушениях Юристом технологической и/или производственной дисциплины.

5.4. Провести внеочередную аттестацию Юриста при невыполнении им нормы выработки.

5.5. Прекратить действие Договора и уволить Юриста, если:

1. Юрист виновен в нарушении обязанностей;
2. По результатам отчета выявлена неэффективность и/или низкая производительность труда;
3. Юрист использовал полученные опыт и знания в интересах третьих лиц;
4. Юрист замечен в сотрудничестве с конкурирующей фирмой.

В этом разделе описаны права компании по отношению к вам. Компания может требовать от вас отчеты о работе, проверять ваши документы, уменьшать премии за нарушения дисциплины (например, опоздания). Если вы не выполняете план по выработке (не приносите достаточно доходов компании), могут провести внеплановую аттестацию. Компания может уволить вас не только за очевидные нарушения (воровство, прогулы), но и за неэффективную работу, а также за сотрудничество с конкурентами или использование знаний компании в личных целях. Это серьезные основания для увольнения, которые защищают интересы бизнеса.

6. ПРАВА ЮРИСТА

6.1. Получать социальное страхование, в том числе медицинское и пенсионное, предусмотренное законодательством.

6.2. Получать займы от Центра на оговоренных с Центром условиях.

6.3. Приобретать ценные бумаги группы Объединенные Юристы на привилегированных условиях.

6.4. Получать рекомендательные письма Отделения и справки о работе и вознаграждении.

Здесь перечислены ваши права как сотрудника. Вы имеете право на социальное страхование – больничные, отпуска, пенсионные отчисления. Также компания предоставляет возможность брать займы и покупать ценные бумаги компании на льготных условиях – это дополнительные бонусы. После увольнения вы можете запросить рекомендательные письма и справки о зарплате – это важно для устройства на новую работу. Эти права гарантируют вам определенную социальную защищенность.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Юрист несет ответственность:

1. за сохранность и своевременный возврат документов;
2. за материальные ценности и денежные средства, полученные для исполнения служебных обязанностей;
3. за ущерб деловой репутации Отделения;
4. за ущерб Отделения, возникший вследствие сговора Юриста и клиента;
5. за ущерб Отделения, возникший вследствие нарушений правил учета и делопроизводства.

Этот раздел объясняет, кто и за что несет ответственность. Вы как юрист несете серьезную ответственность за сохранность документов и денег, которые вам доверяют. Если из-за вашей ошибки пострадает репутация компании или будет причинен финансовый ущерб, вам придется компенсировать эти losses. Особенно строго карается сговор с клиентами против интересов компании – это может привести не только к увольнению, но и к судебным искам. Вы должны очень внимательно вести документацию и соблюдать все внутренние правила, чтобы избежать проблем.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Если какое-либо из положений Договора становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных его положений.

8.2. В случае реорганизации Отделения, все его права и обязанности по Договору переходят к его правопреемнику.

8.3. В случаях, не предусмотренных Договором, применяются правила, установленные законодательством РФ.

8.4. Локальные нормативные акты находятся в отделе кадров. Юрист получает уведомление о новых или измененных актах по электронной почте.

Это технический раздел, который регулирует различные юридические аспекты. Даже если какой-то пункт договора будет признан недействительным, остальные останутся в силе. При реорганизации компании ваш договор автоматически переходит к новому владельцу. Все вопросы, не урегулированные договором, решаются по закону. Все внутренние правила компании (инструкции, приказы) хранятся в отделе кадров, и вас обязаны знакомить с ними под роспись. Это стандартные положения, которые защищают интересы обеих сторон.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10. ПОДПИСИ СТОРОН