Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ

г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ____________________ ____, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности водителя в структурном подразделении, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В этом разделе определяется основная суть соглашения между работодателем и водителем. Работодатель берет на себя обязательство предоставить работу по специальности, обеспечить все необходимые условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Водитель со своей стороны обязуется добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и работать под руководством работодателя. Это основа всех дальнейших взаимоотношений, где прописываются базовые обязательства обеих сторон.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок -- ______ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за ______ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории ______ , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

Этот раздел содержит важные общие условия работы. Договор заключается для основной работы, а не по совместительству. Устанавливается испытательный срок, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества водителя, а тот, в свою очередь, знакомится с условиями работы. Если испытание не пройдено, работодатель может расторгнуть договор, предупредив заранее. Также водитель подтверждает наличие необходимой категории прав для управления грузовым транспортом, что является ключевым требованием для этой профессии.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

• Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
• Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
• Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
• Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
• Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

• Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
• Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

• Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
• Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
• Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
• Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право:

• Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
• Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
• Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
• Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

Это один из самых важных разделов договора, где детально расписаны взаимные обязательства и права. Водитель должен соблюдать дисциплину, бережно относиться к транспортному средству, сохранять конфиденциальность информации и обеспечивать безопасность. Он имеет право на своевременную оплату труда и отдых. Работодатель обязан предоставить работу, обеспечить безопасные условия, платить зарплату и оформлять страхование. Также он имеет право поощрять сотрудника или привлекать к ответственности за нарушения. Этот раздел создает сбалансированные и справедливые условия труда.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

В этом разделе устанавливается график работы водителя. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов с пятидневным режимом работы. Конкретное время начала и окончания смены, а также перерывы определяются внутренними правилами компании. Водитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется после шести месяцев работы. Также возможны отпуска без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это обеспечивает баланс между работой и отдыхом, что особенно важно для такой ответственной профессии как водитель.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______ рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться два раза раз в месяц: ______ числа и ______ .

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

• Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере;
• При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей);
• Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ;
• Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Этот раздел полностью посвящен денежному вопросу. Устанавливается размер должностного оклада водителя, который может увеличиваться в связи с инфляцией. Зарплата выплачивается два раза в месяц в конкретные числа. Особое внимание уделяется дополнительным выплатам: за работу в выходные и праздники (в двойном размере), за совмещение профессий, за сверхурочную работу. Также предусмотрена оплата простоя, если он произошел по вине работодателя. Это обеспечивает справедливую оплату труда в различных ситуациях.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

• незаконного лишения Работника возможности трудиться;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовных обязанностей;
• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В этом разделе определяется ответственность за нарушения условий договора. Водитель несет ответственность за невыполнение обязанностей, нарушение правил и причинение материального ущерба работодателю. Это особенно актуально для профессии водителя, связанной с управлением дорогостоящим транспортным средством. Работодатель также несет ответственность перед сотрудником: за незаконное отстранение от работы, за причинение вреда здоровью, за повреждение личного имущества работника и за задержку зарплаты. Это взаимная ответственность, которая защищает интересы обеих сторон.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Этот краткий раздел подтверждает, что водитель имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством России. Это включает оплату больничных, отпусков, компенсации за вредные условия труда, страхование от несчастных случаев и другие социальные льготы. Даже если какие-то конкретные гарантии не перечислены в договоре, они автоматически предоставляются согласно закону.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Условия договора могут меняться в процессе работы, но только по взаимному согласию сторон и обязательно в письменной форме. Расторгнуть договор также можно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, по инициативе работника или работодателя, по сокращению штата и т.д.). Это обеспечивает стабильность трудовых отношений и защищает права как водителя, так и работодателя.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

Этот раздел содержит общие положения. Споры между сторонами решаются согласно законодательству — через переговоры, комиссию по трудовым спорам или суд. Все вопросы, не урегулированные договором, решаются по нормам трудового права. Договор составляется в двух экземплярах, что обеспечивает защиту интересов и водителя, и работодателя.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Договор начинает действовать с момента подписания его обеими сторонами. Все условия договора применяются только к отношениям, возникшим после этой даты. Это придает документу юридическую силу с конкретного момента времени.

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12. ПОДПИСИ СТОРОН