Трудовой договор с учителем старших классов средней школы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Школа», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, паспорт: серия ______, № ______, выданный ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Педагог», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. На основании данного соглашения Школа поручает, а Педагог принимает на себя выполнение профессиональных обязанностей в должности учителя ______ с обязательным соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Дополнительно оговариваются следующие оплачиваемые виды деятельности без занятия иной штатной позиции (отметить или вписать необходимые пункты):

• проверка ученических тетрадей и письменных работ;
• выполнение функций классного руководителя;

Этот раздел – основа всего договора. Здесь определяется, кем именно вы будете работать (учителем какого предмета) и в какой школе. Очень важно обратить внимание на пункт о дополнительных обязанностях. Если вы, например, соглашаетесь быть классным руководителем или проверять тетради, эта работа должна оплачиваться дополнительно. Обязательно убедитесь, что все такие поручения четко вписаны в договор, иначе потом будет сложно доказать, что вы должны за это получать доплату. Этот пункт фиксирует вашу основную трудовую функцию и все, что вы будете делать сверх нее.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Педагог обязан:

1. Добросовестно и честно выполнять свою работу.
2. Соблюдать установленную трудовую дисциплину.
3. Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации учебного заведения.
4. Бережно относиться к имуществу Школы.
5. Выполнять установленные нормы труда.
6. Осуществлять процесс обучения и воспитания учащихся с учетом специфики своего предмета, проводить уроки и иные занятия в закрепленных классах.
7. Реализовывать образовательные программы, принятые в Школе, в строгом соответствии с учебным планом и расписанием.
8. Обеспечивать уровень подготовки учеников, отвечающий требованиям государственного стандарта образования.
9. Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей в период образовательного процесса.
10. Вести в установленном порядке классную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости, выставлять оценки в журнал и дневники, своевременно предоставлять администрации отчетные данные.
11. Участвовать в итоговой аттестации учащихся.
12. Заменять на уроках временно отсутствующих коллег по распоряжению завуча.
13. Соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка Школы, иные локальные акты.
14. Соблюдать законные права и свободы учащихся.
15. Готовиться к занятиям, повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в работе методических объединений.
16. Участвовать в работе Педагогического совета Школы.
17. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся.
18. Проходить периодические бесплатные медицинские обследования.

2.2. Школа обязана:

1. Правильно организовать труд учителя.
2. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
3. Соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам педагога, улучшать условия его труда.
4. Своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать заработную плату.
5. Проводить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране.
6. Создавать условия для повышения учителем своей профессиональной квалификации.

Это самый большой и детальный раздел, который описывает, что конкретно вы должны делать на работе и что должна делать для вас школа. Ваши обязанности – это не только проводить уроки, но и воспитывать детей, заполнять журналы, связываться с родителями, повышать квалификацию и даже заменять absent коллег. Обязанности школы – это в первую очередь обеспечить вам нормальные условия для работы: безопасное место, вовремя платить зарплату, учить правилам безопасности и давать возможность профессионально расти. По сути, это список всего, за что вы отвечаете и что вам гарантировано. Внимательно изучите его перед подписанием.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Педагог имеет право:

1. Участвовать в управлении Школой в порядке, определенном ее Уставом.
2. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3. Знакомиться с жалобами и иными документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4. Защищать свои интересы самостоятельно или через представителя, в том числе адвоката, в случае служебного расследования.
5. На конфиденциальность служебного расследования, кроме случаев, предусмотренных законом.
6. Свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний учащихся.
7. Повышать квалификацию.
8. Аттестоваться на добровольной основе на квалификационную категорию.
9. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, а также локальными актами Школы.
10. Перейти на неполный рабочий день или неделю в установленном порядке.
11. Давать ученикам обязательные распоряжения во время занятий и перемен, привлекать их к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

3.2. Школа имеет право:

1. Проверять работу учителя (включая посещение уроков с предварительным уведомлением не менее чем за ______).
2. Давать оценку качеству работы педагога.
3. Контролировать соблюдение учителем Устава, Правил внутреннего распорядка и иных локальных актов.
4. Привлекать педагога к ответственности (дисциплинарной и материальной) за виновные действия.
5. Переводить учителя на срок до месяца на работу, не обусловленную договором, в случаях производственной необходимости или для замещения absent коллеги.

Этот раздел уравновешивает предыдущий. Если обязанности – это то, что вы должны, то права – это то, что вам можно и что вам гарантировано. Вы имеете право выбирать, как учить детей, защищать свою репутацию, повышать квалификацию и получать все положенные учителям льготы. Школа, в свою очередь, имеет право проверять и контролировать вашу работу, но с важными оговорками: например, на уроки к вам не могут врываться без предупреждения, администрация обязана предупредить заранее. Знание своих прав помогает чувствовать себя увереннее и защищает от произвола.

4. ОПЛАТА ТРУДА, ДРУГИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГА

4.1. Условия оплаты труда Педагога:

1. Тарифная ставка определяется в соответствии с ______ разрядом ЕТС. При успешном прохождении аттестации и получении категории администрация обязана в месячный срок установить оплату по соответствующему разряду.
2. Установленная ставка повышается:
   • за ______ на ______%;
   • за ______ на ______%;
   • за ______ на ______%;
3. Месячная заработная плата определяется путем умножения ставки на учебную нагрузку в неделю и деления на 18.
4. Ежемесячная доплата:
   • за ______ в размере ______;
   • за ______ в размере ______;
   • за ______ в размере ______;
5. Почасовая оплата за замещение отсутствующих учителей (до 2 месяцев) определяется делением месячной тарифной ставки на 76,2. При замещении свыше 2 месяцев оплата производится за все часы фактической нагрузки.
6. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании Школы.

4.2. Педагогу выплачивается ежемесячная компенсация на книгоиздательскую продукцию в размере 1 МРОТ, не подлежащая налогообложению.

4.3. Школа перечисляет страховые взносы, а также выплачивает положенные пособия (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т.д.).

Это один из ключевых разделов для любого работающего человека. Здесь подробно расписано, из чего будет складываться ваша зарплата. Она зависит от вашего разряда, ставки, учебной нагрузки (сколько уроков в неделю вы ведете) и различных доплат – за категорию, за проверку тетрадей, за классное руководство и т.д. Внимательно посмотрите, все ли доплаты, которые вам обещали, внесены в договор. Отдельно оговаривается оплата за замену absent коллег. Также вам положена компенсация на покупку книг и журналов. Не забудьте, что школа обязана платить за вас все налоги и взносы, а также оплачивать больничные.

5. УСЛОВИЯ ТРУДА

5.1. Школа предоставляет Педагогу ______. Помещение и оборудование должны соответствовать правилам охраны труда, техники безопасности и санитарным нормам.

5.2. Школа за свой счет обеспечивает учителя необходимыми учебниками, пособиями, методической литературой, техническими средствами обучения, канцелярскими принадлежностями.

В этом разделе речь идет о том, в каких условиях вы будете работать. Школа обязана предоставить вам рабочее место, которое соответствует всем нормам безопасности и санитарии. Кроме того, школа должна полностью обеспечить вас всем необходимым для работы: учебниками, методичками, бумагой, ручками, техникой. Вам не должны заставлять покупать это за свой счет. Если в классе холодно, нет освещения или мебель сломана – это проблема работодателя, и он обязан ее решить. Эти условия напрямую влияют на качество вашей работы и ваше здоровье.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Устанавливается ______-дневная ______ рабочая неделя с ______ выходными. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______, который в рабочее время не включается. Учебная нагрузка устанавливается в размере ______ часов. Нагрузка, отличная от нормы (18 часов), устанавливается только с письменного согласия учителя.

6.2. Рабочее время определяется расписанием и должностными обязанностями. Время внеурочной работы (кроме подготовки к занятиям и проверки тетрадей) не может превышать ______ часов в месяц. По возможности предоставляется один свободный от уроков день в неделю для методической работы.

6.3. Учебная нагрузка на новый год устанавливается до ухода в отпуск. Ее объем не может быть уменьшен в течение года по инициативе Школы, кроме строго оговоренных случаев. Максимальная нагрузка не может превышать ______ часов в неделю. Замещение absent коллег – не более ______ часов в неделю сверх нагрузки.

6.4. Время каникул, не совпадающее с отпуском, является рабочим. Педагог привлекается к работе в пределах своей учебной нагрузки.

6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется летом. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении.

6.6. Педагог имеет право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок предоставления определяется ______.

Этот раздел регулирует ваш рабочий график и отдых. Важно помнить, что рабочее время учителя – это не только уроки. Сюда входит и подготовка к ним, и проверка тетрадей, и meetings, и методическая работа. В договоре должна быть четко указана ваша недельная нагрузка. Любое ее увеличение сверх 18 часов (ставки) или уменьшение возможно только с вашего письменного согласия. Отпуск у учителей длинный – 56 дней, и его нельзя заменить денежной компенсацией, пока вы работаете. Также раз в 10 лет вы можете взять длительный отпуск на год. Каникулы для учителя – это не всегда отдых, в это время вы можете быть заняты на методической или организационной работе.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Школа несет ответственность:

1. За нарушение условий договора – в виде неустойки в размере ______.
2. За увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение health учителя – в порядке и размерах, предусмотренных законом.
3. За незаконное увольнение или перевод – в порядке и размерах, предусмотренных законом.

7.2. Педагог несет:

1. Дисциплинарную ответственность за неисполнение обязанностей.
2. Ограниченную материальную ответственность за прямой ущерб имуществу Школы в пределах среднемесячного заработка.
3. Полную материальную ответственность за весь прямой ущерб в случаях: получения имущества под отчет; причинения ущерба преступными действиями; причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения.

7.3. Трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам Школы и/или судом.

В этом разделе описано, что будет, если кто-то нарушит условия договора. Если школа нарушает ваши права (например, не платит зарплату), она может быть обязана выплатить вам неустойку. Если вы пострадаете на работе, школа будет нести за это ответственность. Со своей стороны, вы можете быть привлечены к ответственности за невыполнение обязанностей или за порчу школьного имущества. Обычно материальная ответственность учителя ограничена его средним заработком, но есть исключения – например, если вы взяли под отчет дорогое оборудование и сломали его, или были в нетрезвом состоянии. Все споры решаются в установленном законом порядке.

8. СРОКИ

8.1. Договор действует со дня подписания и заключен на ______. Первый день работы «______» ______ 2025 г. День окончания работы «______» ______ 2025 г.

8.2. Срок испытания: ______.

Здесь указывается, на какой срок вы заключаете договор: на неопределенный срок (бессрочно) или на определенный период (например, на учебный год). Также фиксируется дата, когда вы выходите на работу. Отдельно оговаривается испытательный срок, в течение которого работодатель проверяет вашу квалификацию, а вы понимаете, подходит ли вам эта работа. Максимальный испытательный срок для учителей по закону составляет 3 месяца. Если он истек, а вас не уволили, вы считаетесь прошедшим испытание.

9. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Договор может быть расторгнут:

1. По соглашению сторон.
2. По инициативе учителя (с предупреждением за 2 недели для бессрочного договора или при наличии уважительных причин для срочного).
3. По инициативе школы в случаях: неудовлетворительного результата испытания; ликвидации школы; сокращения численности; несоответствия занимаемой должности (по квалификации или health); длительной нетрудоспособности; восстановления на работе предыдущего сотрудника; совершения аморального проступка.
4. Как мера дисциплинарной ответственности за систематическое неисполнение обязанностей, грубое нарушение Устава, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение.
5. По основаниям, не зависящим от воли сторон (истечение срока договора, призыв в армию, вступление в силу приговора суда, нарушение правил приема на работу).
6. Когда требуется волеизъявление третьей стороны (поступление на службу, перевод с согласия, отказ от перевода в другую местность).
7. При отказе учителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

9.2. Смена учредителя или реорганизация школы не прекращает действие договора.

9.3. Увольнение по ряду оснований допускается, если невозможно перевести учителя на другую работу с его согласия.

9.4. Не допускается увольнение по инициативе школы в период временной нетрудоспособности или отпуска (кроме случаев ликвидации).

9.5. При прекращении договора по некоторым основаниям учителю выплачивается выходное пособие в размере ______.

9.6. Расторжение договора осуществляется с соблюдением процедур и гарантий, установленных законом.

Это очень важный раздел, который описывает все возможные причины увольнения. Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели. Школа может уволить вас только по строго определенным законом причинам: сокращение штата, несоответствие должности (что нужно доказать), грубые нарушения с вашей стороны. Вас не могут уволить, пока вы на больничном или в отпуске. При увольнении по некоторым причинам (сокращение, нарушение условий труда школой) вам должны выплатить выходное пособие. Знание этих оснований защищает вас от незаконного увольнения.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и является основанием для издания приказа о приеме на работу.

10.2. Все изменения и дополнения к договору оформляются только в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения.

Это стандартные заключительные положения. Самое главное – убедиться, что вы получили на руки свой экземпляр подписанного договора. Без него будет сложно доказать свои права в случае спора. Все изменения в ваши обязанности, график или оплату труда должны оформляться официальным дополнением к договору, а не просто устной договоренностью. Это защищает вас от того, что условия работы будут меняться в одностороннем порядке.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12. ПОДПИСИ СТОРОН