Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СОТРУДНИКОМ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, паспорт: серия ________, № __________, выданный ____________________ _____, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в ____________________ _____ на должность (в качестве) ____________________ _____ с окладом ______________ рублей в месяц.

1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с «___» _______________ 2025 г.

1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________ месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.

1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.

1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Этот раздел задает основные параметры будущей работы. Здесь указывается, куда именно принимается человек, на какую должность и с какой зарплатой. Фиксируется дата, когда нужно выйти на работу. Важный момент – испытательный срок. Это период, в течение которого и работник присматривается к компании, и компания оценивает работника. Если испытание не пройдено, договор можно расторгнуть быстро и без выплат. Подчеркивается, что даже на испытательном сроке действуют все трудовые права. Договор бессрочный, что означает стабильность занятости, и работа здесь – основная.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.Сотрудник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу): ____________________ _____.

2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества, с которыми он был ознакомлен под расписку перед заключением настоящего договора.

2.2.Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ).

2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощрения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.

Здесь расписаны главные обязательства каждой из сторон. Работник обязуется делать свою работу (конкретный перечень задач вписывается в договор) и соблюдать внутренние правила компании, с которыми его должны ознакомить под подпись. Компания, в свою очередь, должна предоставить именно ту работу, которая обещана, и выполнять свои социальные обязательства перед персоналом: заниматься обучением, обеспечивать гарантии, поощрять за хорошую работу. Важная оговорка: компания может поручить работу не из договора только в случаях, прямо разрешенных законом, что защищает права работника.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются п. ______________ Положения о персонале Общества и действующим трудовым законодательством.

Этот раздел отсылает к другому внутреннему документу компании – Положению о персонале. Именно в нем подробно расписаны все детали рабочего графика: во сколько начинается и заканчивается рабочий день, сколько длится обеденный перерыв, как работается в праздники, сколько дней длится отпуск и как его получить. Это сделано для того, чтобы не загромождать сам трудовой договор техническими деталями, которые могут меняться. Главное – все эти правила должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении;
• призыв или поступление сотрудника на военную службу;
• расторжение трудового договора по инициативе сотрудника по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
• расторжение трудового договора по инициативе администрации на основаниях предусмотренных ТК РФ;
• изменение существенных условий труда и (или) нарушения администрацией Общества своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

В этом разделе перечислены все возможные причины, по которым работа в компании может закончиться. Это может быть взаимное желание (соглашение сторон), окончание срока договора (если он был срочным), призыв в армию. Самые частые случаи – увольнение по желанию самого работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя (например, за нарушение дисциплины или сокращение штата). Отдельно выделена ситуация, когда компания серьезно меняет условия труда или нарушает свои обязательства по договору – это тоже может стать основанием для расторжения. Все эти процедуры подробно регулируются Трудовым кодексом.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и другие), администрация Общества может предоставить сотруднику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними. По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан вернуть Обществу полученные от него технические средства.

5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством.

5.3. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, «ноу-хау» и иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.

5.5. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.6. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательство.

5.7. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.

Это сборник важных дополнительных правил. Если работа требует использования специальной техники (ноутбук, телефон), компания может ее выдать, но работник несет за нее материальную ответственность и должен вернуть по первому требованию. Для некоторых должностей возможен гибкий график работы – главное, чтобы в итоге выходила нужная продолжительность недели. Условия договора – коммерческая тайна. Очень важный пункт про интеллектуальную собственность: все, что изобретет или создаст работник в рабочее время и с использованием ресурсов компании, принадлежит компании. Любые изменения в договор вносятся только письменно. Споры решаются по закону. Договор составляется в двух одинаковых экземплярах – по одному для каждой стороны.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

7. ПОДПИСИ СТОРОН