Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______

____________________ ____________________ ________________
в лице
____________________ ____________________ ________________,
действующего на основании
____________________ ____________________ ________________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
____________________ ____________________ ________________
в лице
____________________ ____________________ ________________,
действующего на основании
____________________ ____________________ ________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию на позиции руководителя отдела рекламы и маркетинга, создать необходимые условия труда в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, коллективного договора (при его наличии), соглашений, внутренних нормативных документов и настоящего Трудового договора, а также своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовые функции руководителя службы рекламы и маркетинга в интересах, под руководством и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ ____________________ Работодателя, расположен _____ по адресу: ____________________ ____________________ __________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________ ____________________.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ____________________ ____________________ ________________ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

В этом разделе описывается суть вашего сотрудничества: компания предлагает вам должность руководителя рекламы и маркетинга, обязуется платить зарплату и обеспечивать нормальные условия работы. Вы, в свою очередь, соглашаетесь выполнять свои обязанности, подчиняться руководству и соблюдать внутренние правила компании. Здесь же указывается ваше рабочее место, непосредственный начальник и условия труда. Важный момент – обязательство не разглашать конфиденциальную информацию компании.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «______» ___________________ 2025 г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Этот раздел отвечает на вопрос "На сколько вы устраиваетесь?". Договор начинает действовать с момента его подписания или с первого дня вашей работы. Указывается конкретная дата выхода на должность. Ключевой момент – договор бессрочный, то есть он действует до тех пор, пока вы работаете в компании, а не на какой-то ограниченный период.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ ( ____________________ _____ ) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в ______ (вариант: Положении о премировании работников (указать иной локальный нормативный акт)), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон Трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере согласно законодательству. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Здесь всё о деньгах. Прописывается ваш основной оклад. Указывается, что возможны дополнительные выплаты: премии, надбавки, но их условия нужно смотреть в отдельном документе о премировании. Подробно описывается, как оплачивается переработка: первые 2 часа в 1.5 раза дороже, последующие - в 2 раза, либо можно взять отгул. Как оплачивается работа в выходные и праздники. Как оплачивается простой (если виноват работодатель - платят 2/3 средней зарплаты, если вы - не платят). Зарплату должны выдавать два раза в месяц. Также отмечается, что из зарплаты могут удерживать деньги, но только по основаниям, разрешенным законом.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ ____________________ ________________. Выходные дни: ____________________ ____________________ ________________.

4.2. Время начала работы: ____________________ _____. Время окончания работы: ____________________ _____.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ______ ч до ______ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Этот раздел отвечает на вопросы "Когда работать?" и "Когда отдыхать?". Здесь указывается ваш рабочий график: сколько дней в неделю работаете, какие дни выходные, во сколько начинается и заканчивается рабочий день, сколько длится обеденный перерыв. Гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. В первый год право на отпуск появляется после 6 месяцев работы, но по договоренности с руководством можно взять и раньше. Также предусматривается возможность взять отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) по уважительным причинам.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1. Осуществлять разработку маркетинговой политики в Организации на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.
2. Руководить проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию Организации, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.
3. Обеспечивать участие службы рекламы и маркетинга в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.
4. Координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции Организации.
5. Организовать изучение мнения потребителей о выпускаемой Организацией продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества.
6. Осуществлять контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях.
7. Организовать разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в СМИ, наружной рекламы, участие в отраслевых выставках, ярмарках для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта.
8. Готовить предложения по формированию фирменного стиля Организации и фирменного оформления рекламной продукции.
9. Осуществлять методическое руководство службой рекламы и маркетинга и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.
10. Участвовать совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.
11. Обеспечивать руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции Организации.
12. Осуществлять надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования продукции.
13. Руководить работниками службы рекламы и маркетинга.

5.2. Работник обязан соблюдать:

• Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
• Трудовую дисциплину.
• Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Работник обязан:

• Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
• Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с ____________________ ____________________ (наименование уполномоченного органа управления).
• Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
• По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом с возмещением связанных расходов.

5.4. Работник имеет право на:

• Изменение и расторжение Трудового договора в установленном порядке.
• Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
• Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
• Своевременную и полную выплату заработной платы.
• Отдых в соответствии с законодательством.
• Обязательное социальное страхование.
• Подготовку и дополнительное профессиональное образование.
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.
• Полную и достоверную информацию об условиях труда.
• Объединение в профессиональные союзы.
• Участие в управлении Организацией.
• Ведение коллективных переговоров.
• Разрешение трудовых споров.
• Иные права, установленные законодательством.

Это один из самых важных разделов, который подробно описывает, что входит в ваши обязанности как руководителя отдела рекламы и маркетинга, и на что вы имеете право. Обязанности включают разработку маркетинговой стратегии, исследование рынка, управление рекламными кампаниями, руководство подчиненными и многое другое. Также вы должны соблюдать правила компании, беречь ее имущество и хранить коммерческую тайну. Ваши права включают получение зарплаты, безопасные условия труда, защиту своих интересов, возможность обучения и другие гарантии, предусмотренные законом.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.
• Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
• Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
• Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату.
• Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
• Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
• Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами.
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам.
• Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
• Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию.
• Своевременно выполнять предписания контролирующих органов.
• Рассматривать представления профсоюзных органов о нарушениях.
• Создавать условия для участия Работника в управлении Организацией.
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

6.2. Работодатель имеет право:

• Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в установленном порядке.
• Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
• Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
• Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Принимать локальные нормативные акты.
• Проводить аттестацию Работника с целью выявления уровня профессиональной компетенции.
• Проводить оценку эффективности деятельности Работника.
• С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности.
• С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы за дополнительную плату.
• Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.

Это зеркальный раздел предыдущему. Здесь перечислено, что должен и может делать ваш работодатель. Его обязанности включают соблюдение трудового законодательства, обеспечение вас работой и всем необходимым для ее выполнения, своевременную выплату зарплаты, обеспечение безопасности труда и страхование. Работодатель имеет право требовать от вас выполнения обязанностей, поощрять за хорошую работу, проводить аттестацию и привлекать к ответственности за нарушения. Этот раздел напоминает компании об ее ответственности перед вами как сотрудником.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Коротко и ясно: работодатель обязан застраховать вас от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Это ваша защита на случай непредвиденных обстоятельств на работе.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

Это общая фраза, которая означает, что вы получаете все положенные по закону гарантии (например, оплата больничного, отпуска, выходное пособие при увольнении) и компенсации (например, за использование личного имущества, за командировки). Конкретный их перечень и размеры определяются законом и внутренними документами компании.

9. Ответственность Сторон

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Это раздел про последствия нарушений. Если вы нарушите договор или закон (например, испортите имущество компании по своей вине), вас могут привлечь к материальной ответственности и заставить возместить прямой ущерб. Если нарушит работодатель (например, незаконно уволит или задержит зарплату), он будет нести ответственность по закону – выплачивать компенсации, восстанавливать на работе и т.д. Каждая сторона должна сама доказать размер ущерба, который ей причинили.

10. Прекращение Трудового договора

10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______ ( ____________________ _____ ) рублей в случае ____________________ ____________________.

Все когда-нибудь заканчивается, и трудовой договор тоже. Здесь описано, что уволиться можно только по основаниям, которые есть в Трудовом кодексе (по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя и пр.). Днем увольнения считается ваш последний рабочий день. Также есть пункт о возможности получения компенсационной выплаты в определенных случаях (например, при выходе на пенсию или в связи с ликвидацией предприятия), ее размер и условие выплаты нужно вписать в договор.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

1. Должностной инструкцией руководителя службы рекламы и маркетинга от «______» ___________________ 2025 г.
2. Правилами внутреннего трудового распорядка от «______» ___________________ 2025 г. N ______.
3. ____________________ ____________________ ________________ (иные положения и локальные нормативные акты).

Здесь собраны общие и технические условия договора. Условия вашего трудоустройства конфиденциальны. Договор вступает в силу после подписания, и любые изменения к нему тоже нужно оформлять письменно. Все споры будут решаться по закону. Если что-то не прописано в договоре, нужно смотреть Трудовой кодекс. Договор составляется в двух одинаковых экземплярах – один вам, другой – работодателю. И важно, что перед подписанием вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.

ПОДПИСИ СТОРОН

С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«______» ___________________ 2025 г. ____________________ _____ / ____________________ _____ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«______» ___________________ 2025 г. ____________________ _____ / ____________________ _____ (подпись/Ф.И.О.)