Трудовой договор по совместительству с юридическим лицом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ____________________ _____ в ____________________ _____, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим контрактом трудовые функции ____________________ _____, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные контрактом и дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ _____ Работодателя, расположенн___ по адресу: ____________________ _____.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________ _____.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ____________________ _____.

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

Этот раздел является основой всего договора и описывает саму суть соглашения. Здесь указывается, что Работодатель предоставляет Работнику определенную работу по конкретной должности, обеспечивает необходимые условия труда и обязуется вовремя платить зарплату. Со своей стороны, Работник берет на себя обязательство выполнять трудовые функции, соблюдать внутренние правила компании и сохранять конфиденциальность информации. Ключевой момент - это работа по совместительству, что означает, что у Работника уже есть основное место работы. Указывается точное место работы (адрес) и непосредственный руководитель. Важно, что работа не связана с вредными или опасными условиями труда, что соответствует требованиям законодательства о совместительстве.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

2.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «___» _______________ 2025 г.

2.3. Контракт заключен на неопределенный срок.

В этом разделе фиксируются временные параметры договора. Контракт начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами. Указывается конкретная дата, когда Работник должен приступить к своим обязанностям. Важно отметить, что договор заключается на неопределенный срок, что является стандартной практикой для трудовых отношений и обеспечивает стабильность как для работника, так и для работодателя. Это означает, что договор действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть в установленном законом порядке.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ ( ____________________ _____ ) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________________ _____", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Это один из самых важных разделов для Работника, так как он подробно описывает все аспекты оплаты труда. Устанавливается основной месячный оклад. Помимо этого, предусмотрены дополнительные выплаты: премии, надбавки, доплаты, условия которых прописаны в отдельном документе - Положении о премировании. Особое внимание уделяется оплате в особых случаях: за совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, простой. Закон предоставляет Работнику выбор в некоторых ситуациях - получить денежную компенсацию или дополнительное время отдыха. Зарплата выплачивается два раза в месяц, либо наличными в кассе, либо путем перевода на банковскую карту. Также указано, что из зарплаты могут производиться удержания, но только в случаях, прямо предусмотренных законом.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________ _____.

4.2. Время начала работы и окончания работы ____________________ _____ (продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов). В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ (не менее 28) календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем ______________, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "____________________ _____".

Этот раздел регулирует график работы и время отдыха, что особенно важно для совместительства, так как имеет свои особенности. Устанавливается стандартная пятидневная рабочая неделя. Главное ограничение: в день можно работать не более 4 часов, а в месяц - не более половины месячной нормы рабочего времени. Однако есть исключение: в дни, когда у Работника выходной на основной работе, он может работать полный день по совместительству. Отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней, и важно, что он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе. Если на основной работе отпуск длиннее, то разницу можно взять за свой счет. Также предусмотрена возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. ____________________ _____.

5.1.2. ____________________ _____.

5.1.3. ____________________ _____.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "____________________ _____" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.2.2. Трудовую дисциплину.

5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положению иных локальных нормативных актов.

5.3. Работник обязан:

5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.3.2. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.4. Работник имеет право:

5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.5. Изменение и расторжение контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

5.4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.4.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Этот раздел детально описывает баланс прав и обязанностей Работника. Из обязанностей: добросовестно выполнять свою работу (конкретные функции вписываются в договор), соблюдать внутренние правила компании, трудовую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя и оперативно сообщать о возникновении опасных ситуаций. Права Работника достаточно широки и защищены законом: право на предоставление работы и своевременную оплату труда, на отдых, на социальное страхование, на безопасные условия труда, на защиту своих прав и возмещение вреда. Особо важно право на полную информацию об условиях труда. Этот раздел показывает, что Работник не только обязан качественно работать, но и имеет comprehensive набор прав, гарантированных государством.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. Изменять и расторгать контракт с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную контрактом.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценностью.

6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.7. Знакомить Работник под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

Этот раздел зеркально отражает предыдущий и описывает права и обязанности Работодателя. Из прав: изменять и расторгать договор в установленном порядке, поощрять работника, требовать исполнения обязанностей, привлекать к ответственности за нарушения, проводить аттестацию и оценку эффективности, привлекать к дополнительной работе (с согласия работника и за доплату), принимать внутренние документы. Обязанности Работодателя более extensive: соблюдать трудовое законодательство, предоставлять оговоренную работу, обеспечивать безопасные условия труда и необходимое оборудование, вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату, знакомить работника с локальными актами, осуществлять социальное страхование, возмещать вред, причиненный работнику. Этот раздел показывает, что Работодатель обладает значительными управленческими правами, но и несет серьезные обязанности по созданию нормальных условий труда и социальной защите Работника.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Это короткий, но важный раздел, который гарантирует Работнику социальную защиту. Работодатель обязан застраховать Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это означает, что в случае травмы или заболевания, полученного в связи с работой, Работник будет иметь право на получение соответствующих выплат и компенсаций за счет средств социального страхования. Это обязательное требование закона для всех работодателей.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим контрактом.

Этот раздел является отсылочным и означает, что Работник имеет право на все гарантии и компенсации, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если он есть), другими локальными актами работодателя и непосредственно этим трудовым договором. Это могут быть гарантии при направлении в командировку, при сокращении штата, при несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных законом.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Материальная ответственность Стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне контракта в результате ее виновного противоправного поведения.

9.2. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.3. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

В этом разделе устанавливаются правила ответственности за нарушения. Стороны несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный виновными противоправными действиями. Это означает, что нужно доказать не только факт ущерба, но и вину стороны, и противоправность ее действий. Работодатель дополнительно обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями. Бремя доказывания размера ущерба лежит на той стороне, которая требует компенсации.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

10.1. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения контракта во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Этот раздел регулирует окончание трудовых отношений. Контракт может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: по соглашению сторон, по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (например, за нарушение дисциплины, сокращение штата), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв в армию). Днем увольнения считается последний день работы, за исключением некоторых случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, во время болезни или отпуска).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Это стандартные заключительные положения. Условия контракта являются конфиденциальными. Любые изменения в договор должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Споры решаются в соответствии с законодательством РФ. Во всем, что не урегулировано договором, применяются нормы трудового права. Договор составляется в двух экземплярах - по одному для каждой стороны, и оба имеют одинаковую юридическую силу.

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

14. ПОДПИСИ СТОРОН